La compañía de tecnología financiera Block anunció este 26 de febrero de 2026 un recortadura masivo de su fuerza profesional que afectará a más de 4.000 empleados. La medida reducirá la salario integral de la firma de 10.000 a menos de 6.000 trabajadores, un ajuste del 40% que búsqueda variar radicalmente el maniquí activo de la firma dueña de Square y Cash App.
El eje central de esta reestructuración, según detalló Jack Dorsey en su carta anual a los accionistas, es la admisión de inteligencia fabricado (IA) para encargar tareas que anteriormente requerían estructuras humanas extensas. El cofundador de la empresa sostiene que este cambio es una cambio necesaria para la supervivencia competitiva.
Las herramientas de inteligencia han cambiado lo que significa construir y dirigir una empresa. Un equipo significativamente más pequeño puede hacer más y hacerlo mejor. No creo que estemos llegando pronto a esta conclusión; creo que la mayoría de las empresas llegan tarde.
Jack Dorsey.
Los mercados financieros reaccionaron con un impresionado optimismo frente a el anuncio de severidad: las acciones de Block subieron hasta un 25% en las operaciones extendidas. Analistas del sector interpretan este repunte como un respaldo de los inversores a la táctica de elevar los márgenes de beneficio mediante la automatización, en un momento en que el sector tecnológico prioriza la eficiencia sobre el crecimiento de personal.
Sin bloqueo, el movimiento incluso se interpreta como una corrección tras el agresivo ciclo de contrataciones de primaveras anteriores. Aunque la empresa atribuye el recortadura a la innovación tecnológica, observadores del mercado señalan que la reducción alinea la plantilla con los niveles previos a la expansión de la era de la pandemia, buscando una estructura más sostenible a desprendido plazo.
Uno de los puntos de maduro debate es el contraste entre la solidez financiera de Block y la magnitud de los despidos. La compañía no atraviesa una crisis de ingresos; por el contrario, reportó un beneficio bruto anual de 10.360 millones de dólares en 2025.
En el zaguero trimestre, Cash App registró un crecimiento interanual del 33% en su beneficio brutomientras que Square subió un 7%. El hecho de que una empresa con márgenes operativos del 20% ejecute un recortadura de tal escalera subraya un cambio de ideal en el sector «fintech». Con ello, queda claro que la rentabilidad ya no garantiza la estabilidad de los puestos de trabajo cualificados si estos pueden ser optimizados mediante software.
La nueva hoja de ruta de Block se centrará en cuatro pilares. Estos son supermercado para clientes, interfaces de entrega rápida, inteligencia basada en datos en tiempo verdadero y un motor de IA para la coordinación interna de la empresa.
Para los empleados afectados en Estados Unidos, Block ha establecido un paquete de salida que incluye 20 semanas de salario saco más una semana adicional por cada año de decadencia, seis meses de cobertura médica continuada, adquisición de acciones hasta finales de mayo de 2026, retención de dispositivos corporativos y un bono de 5.000 dólares destinado a apoyar la transición profesional. Dorsey indicó que los empleados fuera de Estados Unidos recibirán apoyos equivalentes ajustados a las normativas locales.
No obstante, la medida anunciada por Dorsey es una señal persuasivo de que el sector de bitcoin y las criptomonedas se encuentra frente a un cambio de ideal impulsado por la IA. Esto porque podría transformarse en la infraestructura crítica de una nueva caudal de máquinas.
Como lo informó CriptoNoticias, se proyecta una «inundación» de agentes de IA que, adicionalmente de poner en aventura puestos de trabajo, como se observa en la reestructuración de Block, utilizarán los rieles de las redes descentralizadas como su sistema financiero por defecto. Se prevé que para 2028 estos agentes opten por stablecoins en redes como Solana o capas 2 de Ethereum, buscando liquidaciones instantáneas y costos de transacción mínimos que superan con creces a la banca tradicional.
