Mucho ayer del colapso de los precios de las acciones de las empresas de criptomonedas este año, los ejecutivos se protegieron con espectaculares días de cuota detallados en documentos de la Comisión de Bolsa y Títulos (SEC).
Con generosos paquetes salariales que se pagaron incluso durante el horrible mercado bajista, la letrilla pequeña cuenta una historia completamente diferente a la que se cuenta públicamente.
Considere el paquete de compensación ejecutiva para David Bailey, confederado de Donald Trump y director ejecutor de la empresa del caudal de bitcoin (BTC), Nakamoto.
A pesar de la caída del 98% en el precio de las acciones, Nakamoto presentó el anexo 10.15 de su formulario 8-K del 11 de agosto en el que admitió deber pagado a una empresa controlada por Bailey, BTC Consulting LLC:
- A $250,000 bono por firmar
- A honorario mensual de consultoría de $58,333
- una subvención original de 5 millones Opciones sobre acciones de NAKA
- $1 millón en unidades de stock restringido
- Elegibilidad para 2,1 millones de dólares en bonos de incentivo anuales en efectivo
- uso tirado de un jet privado
Las acciones de NAKA, que cerraron a 14,28 dólares el 11 de agosto, ahora valen menos de 0,45 dólares cada una. Peor aún, Bailey ha liderado la compañía desde su mayor histórico de 34,77 dólares en mayo, y permaneció a cargo mientras las acciones colapsaron un 98,7%.
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Michael Saylor mantiene sus miles de millones sin importar cuán bajo caiga la táctica
Por atroz que sea el paquete salarial de Bailey, palidece en comparación con la compensación de Michael Saylor, fundador de la maduro empresa de criptomonedas que cotiza en las bolsas de EE. UU. encima de Coinbase.
Desmontar 60% Desde una capitalización de mercado máxima de 124.700 millones de dólares el 17 de julio a 49.000 millones de dólares en la hogaño, Saylor todavía ha manada miles de millones de dólares personalmente gracias a la táctica líder (anteriormente MicroStrategy).
Gracias principalmente a un tipo distinto de acciones Clase B que le otorga derechos de voto de 10:1, encima de premios de su congregación de opciones sobre acciones y convertibles, amiga de los fundadores, el patrimonio neto personal de Saylor probablemente supera los 5 mil millones de dólares.
Ha conservado esos miles de millones a pesar de una Caída del 61% en las acciones ordinarias de la empresa. durante los últimos 12 meses.
Consideremos otro ejemplo del paquete de compensación ejecutiva de ProCap de 400 millones de dólares de Anthony Pompliano. Ese día de cuota provocó una carta hostil a los accionistas escrita por Paul Glazer.
Las acciones de Columbus Circle Renta Corp. I, una SPAC que habría hecho pública la ProCap de Pompliano, subieron brevemente por encima de los 16 dólares en junio conveniente al optimismo original sobre el podcaster y el influencer de los medios.
Mientras las acciones volvían a caer hasta su anuncio previo a la fusión de 10 dólares, Glazer se tragó una billete del 7,7% y hizo pública su firme réplica a la propuesta de Pompliano.
De hecho, Pompliano estructuró su compensación para salir con al menos 50 millones de dólares personalmente, incluso si el precio de las acciones se redujera a la centro, de 10 dólares a 5 dólares.
Incluso agregó un cuota en efectivo de $10 millones para él mismo por cualquier despido anticipado sin causa.
Compensación a prueba de accidentes para ejecutivos de criptografía
Los ejemplos adicionales son abundantes. Durante el pico de la burbuja en las empresas de administración de criptomonedas en mayo, DeFi Development Corporation acordó pagarle al director ejecutor Joseph Onorati un salario anual de 574.000 dólares más una posibilidad de deducción del 200% si la empresa alcanzaba los hitos del ‘Nivel WAGMI’.
WAGMI es un siglas criptográfico de “Todos vamos a lograrlo”. El precio de sus acciones ha bajado un 48% desde ese comunicado de prensa.
En 2024, Core Scientific aumentó la compensación personal del director ejecutor Adam Sullivan a 41,9 millones de dólares, un aumento de 47 veces desde 2023.
A pesar de este asombroso aumento, el precio de las acciones de la compañía se ha estancado en 2025, cotizando exactamente sin cambios en lo que va del año.
En la empresa de administración de Solana, Upexi, el salario personal del director ejecutor Allan Marshall es de 840.000 dólares, más una concesión de acciones restringidas durante seis meses de 75.000 acciones y garantías adicionales para comprar 500.000 acciones con un precio de control de 2,28 dólares durante cinco abriles.
A pesar de toda esta supuesta motivación, el precio de las acciones de Upexi se desplomó por debajo del valía de sus participaciones en Solana.
Al igual que la competición provocador de Glazer a Pompliano, algunos accionistas se han entregado cuenta de que pueden sufragar en contra de estos increíbles paquetes salariales. Los accionistas de las empresas mineras de BTC ya se han opuesto al 36% de las recientes propuestas de remuneración de ejecutivos, una tasa de voto de competición que es un 29% más inscripción que el promedio del S&P 500.
