Según los informes, Según los informes, desestimó a su CEO, Rahul Mewawalla, en medio de acusaciones de fraude y incumplimiento del deber fiduciario.
La demanda se inició en el Tribunal de Cancillería de Delaware, y las acusaciones van desde sospechas de actividades fraudulentas hasta mala conducta.
Mewawalla niega las malas acciones, apunta a los logros anteriores
El despido de Rahul Mewawalla es una sorpresa para muchos, ya que sucede meses posteriormente de que Mawson le otorgó $ 2.5 millones en bonos en efectivo, 1.2 millones de unidades de acciones restringidas y un aumento salarial almohadilla a $ 1.2 millones, una galardón por lo que llamó un desempeño ejecutor de “detención rendimiento”.
El 30 de mayo, la compañía notificó a Mewawalla que su terminación por “causa”, tal como se define en su acuerdo de empleo, estaba bajo consideración y días en el futuro, la acoplamiento lo puso en atrevimiento administrativa, aprovechando al asesor universal Kaliste para ser CEO transitorio.
Para el 8 de julio, se había tomado la valor; Su asiento de la acoplamiento fue revocado y la demanda, que lo acusó de fraude y infracciones fiduciarias, fue presentada en el Tribunal de Cancillería de Delaware que buscaba recuperar daños.
Mewawalla aún no ha comentado o rebate a las acusaciones de Mawson. Sin retención, en una carta del 17 de julio a la Grupo, él “respetuga y vigorosamente” no estuvo de acuerdo con la interpretación de los eventos de la compañía, al tiempo que destacó los elogios públicos de la Grupo a su liderazgo a principios de este año.
Mencionó cómo en las recientes presentaciones públicas, la compañía destacó “numerosos hitos estratégicos, operativos y financieros logrados” mientras era CEO, incluido el 36% de crecimiento de los ingresos, un aumento del 35% en las ganancias brutas y las reducciones en los gastos de SG&A.
Mawson llegó a los titulares por ser demandado hace meses
La disputa entre Mawson y su CEO se lleva a promontorio meses posteriormente de que la compañía fue demandada por la empresa matriz de Nydig, Stone Ridge y su subsidiaria minera, la colocación de consenso, acusándola de obtener supuestamente a más de 20,000 mineros ASIC valorados en $ 30 millones y usarlos para extraer bitcoin por sí mismo desde el 28 de febrero de 2025.
Consenso y Mawson tuvieron un acuerdo de colocación establecido en diciembre de 2023, con planes de terminar en marzo de 2025. Sin retención, hubo disputas sobre las tarifas de colocación y el acercamiento a los mineros.
Mawson emitió facturas por un total de $ 1,978,000 por tarifas de colocación y electricidad, que Stone Ridge disputó, alegando que había un acuerdo mutuo de que se utilizaría menos energía durante el extremo mes del acuerdo.
Mawson llegó a cambiar la dirección de suscripción para los mineros y revocar el acercamiento para el personal de consenso, una batalla que justificó citando una disposición en su acuerdo de que Stone Ridge argumenta no se aplica.
La compañía presentó la demanda para averiguar una orden jurídico que restaurara el acuerdo de alojamiento y ha debido que Mawson restablezca el acercamiento a los mineros como parte del proceso de matanza. No ha habido actualizaciones desde entonces, pero el caso se ha presentado con más actualizaciones esperadas en el futuro.
