Los salarios de las criptomonedas están cayendo en todos los ámbitos a pesar de la ráfaga récord de Bitcoin este año, a medida que las empresas se apoyan en la disciplina de costos y normalizan los salarios luego de primaveras de expansión agresiva.
La desaceleración se extiende a casi todos los roles y regiones, y tanto los pagos en efectivo como los incentivos simbólicos se están reduciendo con respecto a los niveles del año pasado, según el Crónica de compensación criptográfica 2024/2025 de la firma de hacienda aventura Dragonfly.
“En militar, llamaríamos a la compensación criptográfica en 2024 y principios de 2025 un mercado a la víctima, y las prácticas todavía se sienten relativamente inmaduras en comparación con los sectores tradicionales”, escribieron los investigadores de la empresa.
El retroceso marca un período de refrigeración para una industria que alguna vez se definió por un crecimiento explosivo y recompensas descomunales.
Pero como cripto los mercados se estabilizan y marcos regulatorios maduroslas criptoempresas parecen estar cambiando velocidad por estructura, remodelando la forma en que se distribuyen el talento, el hacienda y el aventura en todo el ecosistema criptográfico mundial.
La averiguación, que recopiló datos de 85 empresas y más de 3.000 puestos, encontró que la compensación total promedio disminuyó en la mayoría de los niveles de pasado, lo que indica un amplio retroceso en los salarios en todo el sector.
La contratación se ha desacelerado, con un promedio de 3,8 semanas y cuatro rondas de entrevistas por puesto, con cerca de del 68% de las ofertas aceptadas y la mayoría de los rechazos relacionados con la remuneración. Los salarios disminuyeron en casi todos los niveles: los puestos de nivel medio experimentaron un crecimiento plano y los puestos de nivel auténtico absorbieron los cortaduras más pronunciados.
Los únicos aumentos significativos se produjeron en el nivel ejecutor, que según el documentación de Dragonfly creó “un objeto de mostrador” más visible en los roles de productos e ingeniería, concentrando las ganancias en la cima, mientras que la mayoría de la fuerza sindical vio salarios estancados o reducidos.
Los puestos de nivel auténtico representaron cerca de del 10% del total de puestos, mientras que la ingeniería representó aproximadamente dos tercios de la plantilla, según el documentación. Los roles no técnicos en diseño, producto y marketing eran comparativamente limitados.
Geografías en competencia
Europa occidental sigue dominando el panorama sindical criptográfico, impulsada por su concentración de financiación de aventura, claridad regulatoria e infraestructura institucional.
Los mercados europeos, incluidos los del Reino Unido, Alemania y Francia, se han convertido en anclas para el progreso de las criptomonedas, respaldados por mercados de hacienda maduros y un clima regulatorio ahora moldeado por el impulso del agrupación continental. en dirección a un euro digital y experimentación en condena pública.
Mientras tanto, la proporción de contratación en Asia casi se duplicó, pasando de cerca de del 20% a más del 40% de las empresas encuestadas, según el documentación. Estados Unidos sigue liderando los pagos en efectivo, mientras que los equipos internacionales ofrecen mayores incentivos simbólicos y de hacienda.
Aún así, a pesar de los cambios geográficos, el trabajo en la industria de la criptografía sigue siendo en gran medida remoto. Según los datos de Dragonfly, más del 54% de las empresas encuestadas eran completamente remotas, en comparación con solo el 2% que estaban completamente en la oficina.
