Conseguir un trabajo en la industria de las criptomonedas podría ser un desafío para los candidatos menos experimentados este año, ya que solo 1 de cada 10 puestos de criptomonedas son de nivel original, según una nueva indagación de la firma de haber de peligro Dragonfly Haber.
Los ejecutivos de reemplazo de criptomonedas dicen que la tendencia puede estar relacionada con un aumento de proyectos criptográficos fallidos en los últimos tiempos.
“Era difícil entrar en las criptomonedas; menos del 10% de los puestos eran de nivel nuclear”, dijo Dragonfly Haber en un crónica publicado el jueves, citando datos recopilados de 85 empresas de criptomonedas a finales de 2024 y el primer trimestre de 2025, próximo con aproximadamente 3.400 puntos de datos de empleados y candidatos.
Mientras tanto, los puestos de suspensión nivel y de nivel principal constituían la anciano parte de los puestos de la industria con un 37%. La ingeniería siguió siendo la función dominante en todo el conjunto de la muestra, representando más o menos del 67% de la plantilla total.
Contratación de criptomonedas en modo “cauteloso” este año
Dragonfly afirmó que, a pesar de un mercado criptográfico alcista, un sentimiento positivo creciente y una delegación Trump pro-cripto, la contratación en toda la industria ha sido “cautelosa”, y la contratación neta se volvió negativa en la primera parte de 2025.
“Los primeros cambios incluyeron un robusto crecimiento del empleo en enero, un shock tributario en febrero y recortaduras masivos de empleos en marzo”, dijo Dragonfly.
Los roles de suspensión nivel y de nivel principal dominaron las empresas de criptográfico encuestadas por Dragonfly Haber. Fuente: Haber de la libélula
Los empleados de nivel original fueron los más afectados por los recortaduras, enfrentando salarios más bajos y paquetes de tokens reducidos, que fueron “compensados en parte por un anciano haber”.
Los resultados pueden sorprender poliedro el robusto atractivo de las criptomonedas entre las generaciones más jóvenes. En diciembre de 2024, más o menos de un tercio, o el 34% de los poseedores de criptomonedas a nivel mundial, tenían entre 24 y 35 abriles, según un crónica de la empresa de pagos criptográficos Triple-A.
Kevin Gibson, fundador de la empresa de contratación Proof of Search, dijo que los hallazgos se alinean con sus observaciones recientes.
El personal experimentado en criptografía está de reverso en el mercado luego de proyectos fallidos
“A pesar de la positividad genérico del mercado y el éxito de varios proyectos, ha habido muchos casos de proyectos que fracasaron luego de sus eventos de engendramiento de tokens”, dijo Gibson a Cointelegraph.
“Esto ha resultado en que muchos profesionales experimentados vuelvan a ingresar al mercado sindical, dando a las empresas contratantes la superioridad de distinguir entre un liga de candidatos experimentados”, dijo.
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Gibson añadió que, poliedro que muchos esperan que el mercado se mantenga robusto durante al menos otros seis meses, las empresas están redoblando sus esfuerzos en la contratación de talentos senior para acelerar la ejecución de proyectos.
“Aún no hemos vuelto al panorama de contratación que vimos en 2021, donde los candidatos principiantes con experiencia mínima eran rápidamente elegidos”, dijo.
Matt Thompson, fundador de TRB Executive Search, dijo a Cointelegraph que cuando las condiciones del mercado son favorables, las empresas de criptomonedas tienden a aumentar la contratación, pero comienzan a realizar despidos durante las recesiones.
Thompson dijo que la volatilidad en sí misma puede disuadir a los candidatos más jóvenes de ingresar a la industria en el dadivoso plazo. “Esta inestabilidad podría disuadir a los estudiantes de seguir carreras en criptografía, especialmente en comparación con la banca tradicional, donde la perdurabilidad profesional está más asegurada”.
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